Siirry sisältöön
Asiakirjamallit.com

Osakassopimus

Osakassopimus määrittää, miten osakkaat käyttävät osakkeidensa tuottamaa valtaa ja millä ehdoin osakkeita saa luovuttaa. Yhtiö liittyy tähän malliin rajattuna sopijapuolena niihin ehtoihin, joissa sille annetaan oikeuksia tai velvollisuuksia. Malli on tarkoitettu yksityiseen osakeyhtiöön, ja osakkaita voi lisätä lomakkeelle niin monta kuin heitä on. Työskentely, hallituspaikat ja työsuhteisen osakkaan kilpailukielto määritellään osakaskohtaisesti.

15/22 vastattu16 lauseketta

1 · Osapuolet ja yhtiö

Yhtiö liittyy sopimukseen rajattuna sopijapuolena. Allekirjoittajalla pitää olla yhtiön nimenkirjoitusoikeus tai hallituksen antama valtuutus.

Kilpailukielto kohdistuu tähän kuvaukseen, joten kirjoita, mitä yhtiö tekee ja kenelle. Yleinen toimialamerkintä tuottaa kiellon, joka on laajuutensa vuoksi altis jäämään kohtuuttomana sitomatta.

Osakkaat
Osakas 1
Osakkaan tyyppi
Osakas 2
Osakkaan tyyppi

2 · Päätöksenteko ja osakkeiden luovutus

Sovitaanko osakkaiden hallituspaikoista?

Tavallisessa yhtiössä hallituksessa voi olla enintään viisi jäsentä, jollei yhtiöjärjestyksessä määrätä toisin. Anna nimeämisoikeus vain sovituille osakkaille.

Kuinka usein yhtiö raportoi osakkaille?
Mistä asioista vaaditaan kaikkien osakkaiden suostumus?
Miten päätöksenteon lukkiutuminen ratkaistaan?

Ilman mekanismia kahden osakkaan tasajaossa lukko voi jäädä pysyväksi. Osto- tai myyntitarjous purkaa sen aina niin, että toisen omistus päättyy – harkitse, kestäisitkö sen kummalta puolelta tahansa.

Miten osakkeiden myyntiä rajoitetaan?
Aika, jonka kuluessa etuosto-oikeutta on käytettävä
Otetaanko myötämyyntioikeus (tag-along)?
Otetaanko myötämyyntivelvollisuus (drag-along)?

3 · Voitonjako, seuraamukset ja riidat

Sovitaanko voitonjaosta?
Sovitaanko yleinen sopimussakko?
Riidanratkaisu

Allekirjoita sähköisesti

Vaihtoehto tulostamiselle. Piirrät nimikirjoituksesi selaimessa ja voit pyytää allekirjoituksen myös toiselta osapuolelta. Ilmaista, eikä kumpikaan tarvitse tiliä.

Täytä tai korjaa ennen allekirjoittamista: Yhtiön toiminimi; Yhtiön Y-tunnus; Yhtiön sähköpostiosoite ilmoituksia varten; Yhtiön puolesta allekirjoittava henkilö; Osakas 1 – Nimi; Osakas 1 – Sähköpostiosoite ilmoituksia varten; Osakas 2 – Nimi; Osakas 2 – Sähköpostiosoite ilmoituksia varten; Yhtiön allekirjoittajan asema tai valtuutus; Yhtiön tosiasiallinen liiketoiminta.

Tallenna ja jatka myöhemmin

Saat linkin, jolla palaat asiakirjaan – myös toisella laitteella. Ensimmäisen tallennuksen jälkeen muutokset tallentuvat itsestään. Ilman tiliä luonnos säilyy viikon siitä, kun se on viimeksi avattu.

Kirjautumalla asiakirjat säilyvät pysyvästi ja löytyvät kaikilta laitteiltasi.

Opas: osakassopimus

Milloin osakassopimus tarvitaan

Osakassopimus kannattaa tehdä heti, kun yhtiöllä on useampi kuin yksi omistaja – mieluiten jo yhtiötä perustettaessa. Ilman sopimusta päätöksenteossa noudatetaan osakeyhtiölakia ja yhtiöjärjestystä. Osakkeet ovat lähtökohtaisesti luovutettavissa, jollei yhtiöjärjestyksessä ole lunastus- tai suostumuslauseketta.

Tyypillisiä tilanteita ovat kahden tai kolmen yrittäjän yhdessä perustama yhtiö, sukupolvenvaihdos ja tilanne, jossa avainhenkilölle annetaan vähemmistöosuus. Osakkaita voi olla lomakkeella niin monta kuin heitä on, ja jokaisesta kerrotaan erikseen, työskenteleekö hän yhtiössä – malli sopii siis myös yhtiöön, jossa osa osakkaista on pelkkiä sijoittajia. Malli olettaa, että yhtiö on tavallinen yksityinen osakeyhtiö.

Sopimus kannattaa käydä läpi uudelleen aina, kun omistus muuttuu, uusi osakas tulee mukaan tai yhtiön liiketoiminta muuttuu olennaisesti. Vanhentunut osakassopimus on riitatilanteessa huonompi kuin ajantasainen.

Mitä valinnat tarkoittavat

Päätöksenteko: tavallinen yhtiökokouspäätös syntyy yleensä yli puolella annetuista äänistä ja esimerkiksi yhtiöjärjestyksen muuttaminen kahden kolmasosan enemmistöllä. Sopimuksen yksimielisyyslista on osakkaiden keskinäinen äänestyssitoumus: se voi johtaa sopimusseuraamuksiin mutta ei yksin kumoa yhtiöoikeudellisesti pätevää päätöstä. Laaja lista suojaa vähemmistöä mutta lisää lukkiutumisen riskiä.

Umpikujamekanismi: kahden osakkaan 50/50-yhtiössä olennainen päätös voi lukkiutua. Hallituspaikkaehto on osakkaiden keskinäinen äänestyssitoumus, eikä se sido hallituksen jäsentä. Osakeyhtiölain mukaan yhtiöjärjestys voi antaa nimeämisoikeuden vain alle puoleen hallituksen jäsenistä, joten kaksijäsenisessä hallituksessa tällaista paikkaa ei voi antaa. Osto- tai myyntitarjousmenettely on ankara, koska se päättyy toisen omistuksen loppumiseen ja suosii rahoituskykyistä osakasta. Mallissa tarjoukseen vaaditaan rahoitusselvitys, alihintaa voi vastustaa käyvän arvon määrityksellä ja vaikeneminen johtaa myyntiin vasta muistutuksen jälkeen. Sovittelija on kevyempi vaihtoehto, mutta ei voi pakottaa ratkaisuun.

Luovutusrajoitukset: etuosto-oikeus tarkoittaa, että luovuttavan osakkaan on tarjottava osakkeet ensin muille osakkaille samoin ehdoin kuin ulkopuoliselle. Suostumusehto on tiukempi: ilman muiden kirjallista suostumusta osakkeita ei saa luovuttaa lainkaan. Molemmat voi ottaa rinnakkain, jolloin ulkopuolinen ostaja tarvitsee sekä muiden suostumuksen että sen, ettei kukaan käytä etuosto-oikeuttaan. Jos sopimukseen otetaan pelkkä suostumusehto eikä lähtevän osakkaan tarjoamisvelvollisuutta, malli lisää siihen vähimmäisexitin: kun osakas on tarjonnut osakkeensa muille eikä kukaan ole kolmessa kuukaudessa ostanut niitä, suostumuksen saa evätä enää painavasta syystä. Ilman tällaista tietä ulos sopimuksesta ei pääsisi irti lainkaan, ja irtisanomiskiellon sitovuus vaarantuisi.

Myötämyyntioikeus eli tag-along suojaa vähemmistöä: jos joku myy osakkeensa ulkopuoliselle, muut pääsevät mukaan samaan kauppaan samalla hinnalla. Myötämyyntivelvollisuus eli drag-along palvelee enemmistöä: se antaa oikeuden vaatia muitakin myymään, kun koko osakekannasta on saatu tarjous. Nämä ovat toistensa peilikuvia, ja ne kannattaa harkita erikseen – vähemmistöosakkaalle pelkkä myötämyyntivelvollisuus ilman myötämyyntioikeutta on huono kauppa.

Työskentely ja lähtö: työskentelyehdot koskevat vain nimeltä merkittyjä työskenteleviä osakkaita. Sijoittajaosakkaaseen ei sovelleta työskentelyn päättymiseen sidottua tarjoamisvelvollisuutta, ansaintaehtoa eikä kilpailukieltoa. Ansaintaehto vaikuttaa lähtötilanteessa hintaan: ansaitsemattomista osakkeista maksetaan osakkaan niiden hankkimiseen käyttämä määrä, ansaituista sopimuksen mukainen lähtöhinta. Kuolemantapauksessa ansainta- ja leaver-alennuksia ei käytetä; sijoittajaosakkaan osakkeista maksetaan käypä hinta. Kauppahinnan laskutapa on kirjoitettava numeroina; substanssiarvo, tuloskerroin ja kiinteä hinta tuottavat eri tilanteissa hyvin erilaisen lopputuloksen.

Kilpailukielto: työntekijäosakkaan osakassopimukseen kirjoitettua työsuhteen jälkeistä kieltoa on oikeuskäytännössä arvioitu työsopimuslain mukaan. Siksi jokaiselta työntekijäosakkaalta kysytään kiellon kesto, erityisen painava syy ja täsmällinen sopimussakko. Yhtiö sitoutuu maksamaan laissa säädetyn korvauksen rajoitusajalta. Kielto ei sido, jos työsuhde päättyy työnantajasta johtuvasta syystä, eikä yleistä euromääräistä sopimussakkoa sovelleta samaan rikkomukseen.

Kilpailukiellon laajuus: kielto sidotaan lomakkeella kuvattuun tosiasialliseen liiketoimintaan ja haluttaessa maantieteelliseen alueeseen. Pelkkä sama toimialamerkintä ei vielä osoita kilpailua. Tässä mallissa kilpailukielto koskee vain yhtiössä työskenteleviksi merkittyjä osakkaita; pelkkä sijoitusomistus ei synnytä kieltoa. Työsuhteisen ja muun työskentelevän osakkaan jälkikielto kirjoitetaan eri perustein.

Verotus: alihintainen osakeluovutus, leaver-alennus, ansaintaehto ja työpanokseen liittyvä osake-etu voivat vaikuttaa tuloverotukseen, lahjaverotukseen ja varainsiirtoveroon. Sopimus määrittää osapuolten keskinäisen hinnan mutta ei verokohtelua. Tarkista verovaikutukset ennen allekirjoittamista etenkin, jos hinta poikkeaa käyvästä arvosta.

Osakassopimus ja yhtiöjärjestys

Osakassopimus ja yhtiöjärjestys ovat kaksi eri asiakirjaa, joiden oikeusvaikutukset ovat erilaiset. Yhtiöjärjestys on julkinen, se rekisteröidään kaupparekisteriin ja se sitoo yhtiötä, sen toimielimiä ja jokaista osakkeenomistajaa – myös sitä, joka ostaa osakkeen myöhemmin. Osakassopimus on salainen ja sitoo vain niitä, jotka ovat sen allekirjoittaneet.

Ero näkyy selvimmin luovutusrajoituksissa. Osakeyhtiölaki sallii yhtiöjärjestykseen vain kaksi vaihdannanrajoitusta: lunastuslausekkeen ja suostumuslausekkeen. Etuosto-oikeudesta ja myötämyyntiehdoista on siksi sovittava osakassopimuksessa. Jos yhtiöjärjestyksessä on lunastuslauseke ja osakassopimuksessa etuosto-oikeus, ne voivat olla ristiriidassa: lunastuslauseke antaa lunastusoikeuden vasta osakkeen siirryttyä, etuosto-oikeus taas velvoittaa tarjoamaan osakkeet ennen kauppaa. Molempien määräajat ja hinnoittelu on syytä sovittaa yhteen.

Jos ristiriita syntyy, yhtiön päätöksenteossa noudatetaan yhtiöjärjestystä. Osakassopimuksen vastaisesti toiminut osakas on kuitenkin sopimusrikkomuksesta vastuussa muille osakkaille. Käytännön johtopäätös on, että osakassopimuksen allekirjoittamisen yhteydessä yhtiöjärjestyksestä kannattaa tarkistaa ainakin nämä: onko siinä lunastus- tai suostumuslauseke ja vastaavatko sen määräajat ja hinta tämän sopimuksen etuosto- ja tarjoamisehtoja, mikä on hallituksen jäsenten lukumäärä, onko vähemmistöosingosta määrätty toisin ja onko yhtiöjärjestyksessä välityslauseke. Kirjallisuudessa on suositeltu laatimaan yhtiöjärjestys niin, etteivät osakkaiden oikeudet olennaisesti muuttuisi, vaikka osakassopimus lakkaisi.

Kun sopimus edellyttää yhtiöoikeudellista toimenpidettä – esimerkiksi yhtiöjärjestyksen muuttamista – osakkaat voivat tehdä päätöksen myös yhtiökokousta pitämättä. Tällainen kaikkien osakkeenomistajien yksimielinen päätös on osakeyhtiölain mukaan kirjattava, päivättävä, numeroitava ja allekirjoitettava. Erillinen numeroitu päätösasiakirja sopimuksen rinnalla on halpa tapa sulkea pois tulkintakysymys siitä, kelpaako sopimus itsessään yhtiöoikeudelliseksi päätökseksi.

Usein kysyttyä

Onko osakassopimus pakollinen?
Ei ole. Ilman sitä noudatetaan osakeyhtiölakia ja yhtiöjärjestystä. Osakkeet ovat lähtökohtaisesti luovutettavissa, mutta yhtiöjärjestyksen lunastus- tai suostumuslauseke voi rajoittaa luovutusta. Osakassopimuksella voidaan lisäksi sopia osapuolten keskinäisistä päätöksenteko- ja luovutusvelvoitteista.
Mitä eroa on osakassopimuksella ja yhtiöjärjestyksellä?
Yhtiöjärjestys on julkinen ja rekisteröidään kaupparekisteriin, ja se sitoo yhtiötä sekä jokaista osakkeenomistajaa myös osakekaupan jälkeen. Osakassopimus on salainen ja sitoo vain allekirjoittajia. Osakeyhtiölaki sallii yhtiöjärjestykseen vain lunastuslausekkeen ja suostumuslausekkeen, joten esimerkiksi etuosto-oikeudesta ja myötämyyntiehdoista sovitaan osakassopimuksessa.
Mitä tapahtuu, jos osakas rikkoo osakassopimusta?
Rikkomuksesta voi seurata vahingonkorvaus, sovittu sopimussakko sekä vaatimus sopimuksen täyttämisestä tai rikkomuksen kieltämisestä. Yhtiökokouksen päätös tai osakekauppa ei yleensä kumoudu pelkästään sillä perusteella, että se rikkoo osakassopimusta. Sopimussakko helpottaa seuraamuksen ennakointia, mutta kohtuuttoman suurta sakkoa voidaan sovitella.
Miten lähtevän osakkaan osakkeiden hinta määritetään?
Hinnoittelumekanismi on kirjoitettava sopimukseen numeroina, koska juuri hinnasta riidellään. Tavallisia tapoja ovat viimeisen tilinpäätöksen mukainen substanssiarvo, kolmen viime tilikauden tulokseen perustuva kerroin tai kiinteä osakekohtainen hinta, joka tarkistetaan vuosittain. Sopimukseen kannattaa lisäksi kirjata, kuka ratkaisee laskennasta syntyvän erimielisyyden.
Voiko osakassopimuksella velvoittaa hallituksen jäsentä äänestämään tietyllä tavalla?
Osakas voi sitoutua siihen, miten hän käyttää omien osakkeidensa äänivaltaa yhtiökokouksessa. Hallituksen jäsenen on sen sijaan huolellisesti toimien edistettävä yhtiön etua, eikä osakassopimuksella voi velvoittaa häntä toimimaan tätä vastaan. Tässä mallissa asia on kirjoitettu auki, jotta osakas ei joudu valitsemaan sopimusrikkomuksen ja johdon vastuun välillä.

Muut mallit