Siirry sisältöön
Asiakirjamallit.com

Toimeksiantosopimus

Toimeksiantosopimuksella yritys tilaa toiselta yritykseltä tai itsenäiseltä ammatinharjoittajalta työn, jonka toimeksisaaja suorittaa itsenäisesti omaan lukuunsa. Sitä käytetään konsultoinnissa, suunnittelussa, markkinoinnissa, ohjelmistokehityksessä ja muissa asiantuntijapalveluissa. Toimeksiantosopimusta ei ole Suomessa säännelty omalla lailla, joten sopimusteksti ratkaisee lähes kaiken. Malli on tarkoitettu elinkeinonharjoittajien välisiin suhteisiin.

10/19 vastattu16 lauseketta

1 · Osapuolet

Yritys, joka tilaa työn ja maksaa palkkion.

Yritys tai itsenäinen ammatinharjoittaja, joka tekee työn.

2 · Toimeksianto

Kuvaa tehtävä niin tarkasti, että ulkopuolinen ymmärtää, mikä kuuluu työhön ja mikä ei. Tämä rajaus ratkaisee myöhemmin, mikä on lisätyötä.

Tyhjänä työ alkaa, kun sopimus on allekirjoitettu.

Tyhjänä työ tehdään ilman sitovaa määräpäivää kohtuullisessa ajassa.

3 · Palkkio ja kustannukset

Miten palkkio määräytyy?

Kiinteä hinta: työmäärän riski on toimeksisaajalla. Tuntiveloitus: riski on tilaajalla. Kuukausiveloitus: jatkuva palvelu, jossa sovitaan kuukausittain sisältyvä työmäärä.

Hinta työlle, joka ei sisälly sovittuun palkkioon.

Maksuaika laskun päiväyksestä
Miten kustannukset ja matkakulut käsitellään?

Ilman ehtoa laki lähtee siitä, että toimeksisaaja saa palkkion lisäksi korvauksen kuluistaan. Jos hinnan pitää olla lopullinen, se on sovittava erikseen.

4 · Oikeudet, vastuu ja kesto

Kenelle työn tulokset kuuluvat?

Ilman ehtoa tekijänoikeus jää toimeksisaajalle. Siirto kannattaa valita, jos tilaaja aikoo muokata, jatkokehittää tai myydä aineistoa eteenpäin.

Saako toimeksisaaja käyttää alihankkijoita?

Toimeksisaaja vastaa alihankkijansa työstä kuin omastaan kummassakin vaihtoehdossa. Suostumusehto on paikallaan, jos alihankkijalle luovutetaan salassa pidettävää tietoa.

Otetaanko sopimukseen salassapitovelvoite?

Molemminpuolinen velvoite, joka jatkuu sopimuksen päättymisen jälkeen.

Rajoitetaanko toimeksisaajan vahingonkorvausvastuu palkkion määrään?

Rajoitus on asiantuntijapalveluissa tavanomainen. Se ei kuitenkaan koskaan sido, jos vahinko on aiheutettu tahallisesti tai törkeällä huolimattomuudella.

Miten sopimus päättyy?

Irtisanomisaika sopii jatkuvaan palveluun, määräpäivä kertaluonteiseen hankkeeseen.

Tallenna tai allekirjoita

Opas: toimeksiantosopimus

Milloin toimeksiantosopimusta tarvitaan

Toimeksiantosopimus tehdään, kun yritys ostaa toiselta yritykseltä tai itsenäiseltä ammatinharjoittajalta työsuorituksen, jota ei tehdä työsuhteessa. Tyypillisiä tilanteita ovat konsultointi, suunnittelu, ohjelmistokehitys, markkinointi, kirjanpito ja viestintä. Sopimus kannattaa tehdä ennen työn aloittamista, koska sen jälkeen riidellään yleensä juuri siitä, mitä oli sovittu.

Toimeksiantosopimus on Suomessa sääntelemätön sopimustyyppi: sillä ei ole omaa lakia, toisin kuin työsopimuksella tai asuinhuoneiston vuokrasopimuksella. Kauppalakia ei sovelleta toimeksiantoon, koska kauppalaki ei koske sopimusta, jossa palvelus muodostaa pääosan velvollisuuksista. Kauppalailla on kuitenkin analogista merkitystä, kun sääntelemätöntä sopimusta joudutaan tulkitsemaan. Käytännössä tämä tarkoittaa, että sopimusteksti ratkaisee lähes kaiken – ja jos jostain ei ole sovittu, vanhin sovellettava normisto on vuoden 1734 kauppakaaren 18 luku, jonka mukaan riitaisen palkkion määrän ratkaisee tuomioistuin.

Rajanveto työsopimukseen on tämän sopimustyypin tärkein sudenkuoppa. Työsuhteen olemassaolo arvioidaan tosiasiallisten olosuhteiden kokonaisharkinnalla, eikä sopimuksen otsikko tai osapuolten tarkoitus yksin ratkaise sitä. Jos toimeksisaaja tekee työn henkilökohtaisesti, tilaajan tiloissa, tilaajan välineillä, tilaajan määräämänä aikana ja tilaajan jatkuvan ohjauksen alaisena eikä hänellä ole muita asiakkaita, kyse on todennäköisesti työsuhteesta – ja tilaajalle syntyvät työnantajan velvoitteet takautuvasti. Tämä malli sisältää ehdon toimeksisaajan itsenäisestä asemasta, mutta ehto suojaa vain, jos se vastaa todellisuutta.

Mitä valinnat tarkoittavat

Palkkiomalli: kiinteä urakkahinta siirtää työmäärän riskin toimeksisaajalle ja sopii selvärajaiseen tehtävään. Sen kääntöpuoli on, että tehtävän ulkopuolinen työ on aina erikseen sovittavaa lisätyötä, jota toimeksisaaja ei ole velvollinen tekemään ilman uutta sopimusta. Tuntiveloitus siirtää riskin tilaajalle, minkä vuoksi malli velvoittaa toimeksisaajan ilmoittamaan, jos arvio on ylittymässä olennaisesti. Kuukausiveloitus sopii jatkuvaan palveluun; siinä on syytä sopia, kuinka monta tuntia kuukausihinta kattaa, koska muuten kiistellään myöhemmin siitä, mikä on ”kohtuullinen” työmäärä.

Kustannukset: laissa lähtökohta on, että toimeksisaaja saa palkkion lisäksi korvauksen kuluistaan. Jos halutaan, että hinta on lopullinen ja kattaa myös matkat, siitä on sovittava nimenomaisesti – muuten tilaaja voi saada matkalaskun, jota ei odottanut. Erikseen laskutettaessa kannattaa asettaa euromääräinen raja, jonka ylittävät kulut vaativat ennakkohyväksynnän.

Vastuunrajoitus: vastuun rajaaminen palkkion määrään on asiantuntijapalveluissa tavanomaista ja lähtökohtaisesti pätevää. Rajoitus ei kuitenkaan sido, jos sopimusrikkomus on tahallinen tai törkeän huolimaton, eikä alhainen vastuukatto suureen palkkioon ja suureen vahinkoriskiin nähden välttämättä kestä kohtuusarviointia. Siksi mallissa vastuukatto on sidottu palkkioon ja tahallisuus, törkeä huolimattomuus sekä salassapitorikkomus on jätetty sen ulkopuolelle. Jos rajoitusta ei valita, vastuu määräytyy vahingonkorvausoikeuden yleisten periaatteiden mukaan ilman ylärajaa.

Alihankinta ja irtisanominen: ilman sopimusehtoa toimeksisaaja saa käyttää apulaisia mutta ei siirtää toimeksiantoa toiselle, ja hän vastaa apulaistensa työstä. Suostumusehto tiukentaa tätä ja on paikallaan erityisesti, jos alihankkijalle luovutetaan salassa pidettävää tietoa. Irtisanomisajan valinta sopii jatkuvaan palveluun; kertaluonteisessa hankkeessa sopimus on luontevampi pitää voimassa, kunnes työ on valmis. Kummassakin tapauksessa tilaaja voi käytännössä keskeyttää toimeksiannon, koska toimeksianto perustuu luottamussuhteeseen – toimeksisaajalla on tällöin oikeus palkkioon siihen mennessä tehdystä työstä.

Immateriaalioikeudet ja moraaliset oikeudet

Immateriaalioikeudet ovat toimeksiantosopimusten yleisin riidanaihe. Lähtökohta on, että tekijänoikeus syntyy tekijälle eikä siirry tilaajalle pelkän maksun perusteella. Poikkeus koskee vain työ- ja virkasuhdetta: tekijänoikeus tietokoneohjelmaan siirtyy työnantajalle lain nojalla, mutta toimeksiantosuhteessa se ei siirry ilman sopimusta. Jos tilaaja teettää ohjelmiston, logon, valokuvat tai markkinointimateriaalin ulkopuolisella eikä oikeuksista sovita, tilaaja saa käytännössä vain sen käyttöoikeuden, joka on toimeksiannon tarkoituksesta pääteltävissä.

Kokonaisluovutuksessa on kaksi kohtaa, jotka jäävät helposti kirjaamatta. Ensinnäkin tekijänoikeuslain mukaan luovutuksensaaja ei saa muuttaa teosta eikä luovuttaa oikeutta edelleen, ellei toisin ole sovittu. Pelkkä lause ”kaikki oikeudet siirtyvät tilaajalle” johtaa siis siihen, ettei tilaaja saa muokata aineistoa eikä myydä sitä eteenpäin. Toiseksi toimeksisaajan aiempi osaaminen – menetelmät, työkalut ja mallipohjat – ei voi siirtyä tilaajalle, koska toimeksisaaja tarvitsee niitä muissakin töissään. Malli erottelee nämä ja antaa tilaajalle tausta-aineistoon käyttöoikeuden siltä osin kuin sitä tarvitaan luovutetun aineiston käyttämiseen.

Moraalisia oikeuksia – oikeutta tulla mainituksi tekijänä ja suojaa teoksen loukkaavaa muuttamista vastaan – ei voi luovuttaa rajattomasti. Tekijä voi luopua niistä sitovasti vain, kun kysymys on laadultaan ja laajuudeltaan rajoitetusta teoksen käyttämisestä, eli kun käyttötapa ja -yhteys ovat ennalta tarkoin määrätyt. Kokonaisluovutuksen yhteydessä annettu yleinen luopumislauseke ei siis päde. Tästä syystä mallin luopuminen on rajattu siihen käyttöön, joka sopimuksessa on kuvattu, eikä ulotu tuntemattomiin tuleviin käyttötapoihin. Käytännössä tilaaja saa tarvitsemansa liikkumavaran, mutta tekijä säilyttää suojan sitä vastaan, että aineistoa käytetään aivan toisessa yhteydessä.

Usein kysyttyä

Mikä erottaa toimeksiantosopimuksen työsopimuksesta?
Toimeksisaaja toimii itsenäisesti ja valitsee itse keinot tehtävänsä täyttämiseen. Työntekijä taas tekee työtä työnantajan johdon ja valvonnan alaisena. Ratkaisu tehdään tosiasiallisten olosuhteiden kokonaisharkinnalla, joten sopimuksen otsikko ei suojaa: jos työsuhteen tunnusmerkit täyttyvät, kyse on työsuhteesta ja tilaajalle syntyvät työnantajan velvoitteet riippumatta siitä, mitä sopimuksessa lukee.
Sovelletaanko toimeksiantosopimukseen kauppalakia?
Ei suoraan. Kauppalakia ei sovelleta sopimukseen, jossa palvelun suorittaminen muodostaa pääosan toimittajan velvollisuuksista. Toimeksiantosopimus on lailla sääntelemätön sopimustyyppi, jonka sisältö määräytyy sopimuksesta, sopimusoikeuden yleisistä opeista ja kauppakaaren 18 luvusta. Kauppalailla on kuitenkin analogista merkitystä sääntelemättömien sopimustyyppien tulkinnassa.
Siirtyvätkö tekijänoikeudet tilaajalle automaattisesti, kun työ on maksettu?
Eivät. Tekijänoikeus syntyy tekijälle, ja toimeksiantosuhteessa se siirtyy tilaajalle vain sopimuksella. Työsuhteessa laki siirtää tekijänoikeuden tietokoneohjelmaan työnantajalle, mutta tämä poikkeus ei koske toimeksiantoa. Ilman sopimusehtoa tilaaja saa vain sen käyttöoikeuden, joka on toimeksiannon tarkoituksesta pääteltävissä.
Voiko vastuun rajoittaa palkkion määrään?
Voi, ja se on asiantuntijapalveluissa tavanomaista. Rajoitus ei kuitenkaan sido, jos sopimusrikkomus on tahallinen tai törkeän huolimaton. Lisäksi hyvin matala vastuukatto voidaan sivuuttaa kohtuuttomana, jos palkkio on suuri ja suoritusvirheeseen liittyy mittava vahingonvaara tilaajalle.
Mikä viivästyskorko toimeksiantopalkkioon sovelletaan?
Yritysten välisessä palvelusopimuksessa sovelletaan korkolain 4 a §:n mukaista kaupallisten sopimusten viivästyskorkoa, joka on kahdeksan prosenttiyksikköä viitekorkoa korkeampi. Ehto, jonka mukaan velkojalla ei olisi lainkaan oikeutta viivästyskorkoon, on tehoton.

Muut mallit